产假没结束主动辞职是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的结果：
产假没结束主动辞职一般无经济补偿，但生育津贴领取可能受影响。
1. 若仅因个人原因主动辞职：用人单位无需支付经济补偿，因主动辞职不符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形。
2. 若存在用人单位违法情形（如未足额支付工资、未依法缴纳社保）：即使主动辞职，仍可主张经济补偿，需证明用人单位存在法定过错。
3. 若涉及生育津贴：若辞职时社保已连续缴纳满当地规定期限（如12个月），部分地区仍可领取生育津贴；若未缴满或辞职后社保断缴，则可能无法领取。
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产假没结束主动辞职可能面临以下法律风险：
1. 生育津贴无法领取的风险：例如，某职工产假未结束主动辞职，辞职后社保断缴，而当地要求生育津贴领取需社保连续缴纳满12个月，该职工仅缴纳11个月，最终无法领取数万元生育津贴。
2. 经济补偿主张失败的风险：若职工因单位未缴社保主动辞职，但未收集到单位未缴社保的书面证据（如社保缴费记录），劳动仲裁时可能因证据不足无法获得经济补偿。
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产假没结束主动辞职时，以下错误操作可能影响您的权益：
1. 未保留关键证据：若单位存在违法情形却未留存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等，主张经济补偿时可能因证据不足失败。
2. 盲目签署离职协议：若单位要求签署包含“自愿放弃所有权益”的离职协议，未仔细阅读就签字，可能丧失生育津贴或经济补偿的主张权。
3. 忽视社保断缴影响：辞职后未及时以灵活就业身份续缴社保，可能导致生育津贴因社保断缴无法领取，造成经济损失。
若您已出现上述错误操作，或对权益保障有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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产假没结束主动辞职的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 单位未依法缴纳生育保险：若单位未为职工缴纳生育保险，即使职工主动辞职，仍可向单位主张生育津贴损失，因单位未履行法定义务导致职工无法享受待遇，需承担赔偿责任。
2. 双方签订特殊协议：若职工与单位签订协议约定“主动辞职仍可领取部分经济补偿”，且协议内容不违反法律规定，则按协议执行，职工可获得约定补偿。
3. 当地生育津贴政策特殊：部分地区规定，只要职工在生育前社保缴纳满规定期限，辞职后仍可领取生育津贴，此类情形下辞职不影响津贴领取。

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