劳务派遣工工作满15年，需留意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若工作满15年后才发现权益受损，却未在知道或应当知道侵权之日起1年内申请仲裁，可能因超时效败诉。例如，用工单位明确拒绝符合条件的劳务派遣工转正，而其两年后才申请仲裁，就可能因时效问题维权失败。
2. 证据链风险：关键证据缺失。若无法提供完整真实的劳动合同或劳务派遣协议，可能无法证明与用工单位、派遣公司的关系及工作年限，影响权益保障。
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劳务派遣工工作满15年能否转正，需结合具体情况判断：
- 若用工单位有正式工岗位需求，且劳务派遣工符合转正条件，双方协商后有可能转为正式工。
- 若用工单位无正式工岗位需求，或劳务派遣工不符合转正条件（如工作能力、业绩未达标），即使工作满15年，也可能无法转正，需继续劳务派遣或协商其他安排。
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劳务派遣工工作满15年可协商转正，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）中劳务派遣相关规定，劳务派遣工与用工单位在满足条件后，可通过协商转为正式工。该法虽未直接规定“满15年必须转正”，但为协商转正提供了法律基础。只要用工单位有岗位需求、劳务派遣工符合条件，双方即可依据此法律协商实现转正。
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劳务派遣工工作满15年的转正处理，还可能受以下特殊情形影响：
1. 用工单位违法使用劳务派遣工：若用工单位长期大量使用劳务派遣工，且岗位不符合临时性、辅助性或替代性岗位要求，可能因违法用工面临整改，导致劳务派遣工的转正计划受影响。
2. 用工单位取消正式招聘计划：若因市场变化、业务收缩等原因取消正式员工招聘，即使劳务派遣工满15年且符合条件，也可能因无岗位需求无法转正，需继续劳务派遣或另寻机会。

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