员工50岁以上，单位是否继续缴纳社保，需视具体情况而定。若员工未达法定退休年龄且存在劳动关系，单位仍须依法缴纳。若已达退休年龄并领取养老金，单位便无此法定义务。具体分三种情况：1.未达退休年龄：员工超50岁但仍在岗、存在劳动关系，单位需缴纳社保。2.已达退休年龄并领养老金：单位无需缴纳养老保险；若仍在岗且有劳动关系，部分地区仍要求缴纳工伤保险等。3.未领养老金但超龄：部分地区允许继续参保，具体依地方政策。
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员工50岁以上，单位缴纳社保的常见错误操作有：1.误认超50岁无需参保：员工未达退休年龄且有劳动关系，单位仍须缴纳，此认知错误。2.未核实退休年龄即停缴：部分单位满50岁就停缴，未考虑员工是否为管理岗或女性干部，易出错。3.转劳务关系规避义务：以“劳务协议”替代劳动关系，法律上可能被认定为“名为劳务实为劳动”，有风险。若遇此类问题，建议及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保合法合规。
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员工50岁以上，单位是否缴纳社保有明确法律依据。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第五十八条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳；单位须自用工起30日内办理社保登记并缴费。这表明，只要存在劳动关系，单位就有缴纳义务。对50岁以上员工，关键看是否达退休年龄：未达则须缴，已达且领养老金则不可参保。此外，部分地区对超龄就业人员参保有地方性规定（如允许继续参保工伤保险）。因此，是否缴纳社保，需结合员工年龄、劳动关系状态及地方政策综合判断。
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员工50岁以上，单位是否继续缴纳社保，受以下特殊情况影响：1.已领城乡居民养老保险待遇：若未达职工退休年龄但已领该待遇，部分地区允许继续参保，但单位仅需缴纳工伤等险种，无需缴养老保险。2.双方为劳务关系：如员工达退休年龄后返聘，签劳务合同而非劳动合同，单位无社保缴纳义务；但需注意合同性质是否被认定为实质劳动关系。3.地方政策允许特殊参保：如部分城市允许超龄员工继续参保工伤保险，不参保养老和医疗，这会影响单位是否须继续缴纳社保的判断。

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