未毕业实习期是否缴纳社保，需结合具体情况判断。实习期不缴纳社保不一定违法，核心在于双方是否建立劳动关系：若仅为实习关系，未签劳动合同，实习生以学习实践为主、不受日常管理考核，用人单位可不缴纳社保，此情形不违法；若签订劳动合同，双方存在实际用工，实习生接受管理、遵守规章并从事有偿劳动，用人单位未缴纳社保则属违法。

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