针对“请假十天跟休息日重合怎么算”的问题，以下是2点常见错误操作：
1. 默认休息日计入请假天数：部分员工未主动确认规则，直接按10天事假/年假申请，导致休息日被错误计入，进而扣减更多工资或消耗更多年假额度，损害自身权益。
2. 未保留沟通证据：与HR口头确认请假天数后，未留存书面记录（如聊天截图、邮件），后续若公司反悔或考勤出错，无法证明双方约定的计算方式，增加维权难度。

若您已出现上述错误操作，或对请假天数计算有疑问，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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关于“请假十天跟休息日重合怎么算”的直接回复，可依据以下法律规定进行验证：
法律依据为《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

对于事假，虽无直接法律规定，但《劳动法》第四十四条明确休息日为劳动者的法定休息权利，事假是员工因个人原因占用工作时间的假期，休息日本身不属于工作时间，因此不应计入事假天数。若公司制度约定休息日计入请假天数，需确保该约定不违反“保障劳动者休息权”的法律原则，否则约定无效。综上，请假十天与休息日重合时，休息日通常不计入请假天数，除非公司有合法有效的特殊约定。
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针对“请假十天跟休息日重合怎么算”的问题，可能存在以下2点特殊情况：
1. 公司实行特殊工时制度：若公司经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，休息日的认定可能与标准工时制不同。例如，综合计算工时制下，休息日可能被计入工作周期内的总工时，此时请假与休息日重合的计算方式需结合工时制度的具体规定调整，可能导致休息日部分计入请假天数。
2. 请假期间包含法定节假日：若10天请假中不仅有休息日，还包含法定节假日（如国庆、春节），根据《职工带薪年休假条例》，法定节假日同样不计入年假天数；对于事假，法定节假日也不属于工作时间，不应计入事假天数，但需注意部分公司可能将法定节假日与休息日合并计算，需结合法律规定与公司制度确认。
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针对“请假十天跟休息日重合怎么算”的问题，可能存在以下1点法律风险：
1. 公司违法将休息日计入请假天数的风险：例如，员工申请10天事假，其中包含2天周末休息日，公司却按10天事假扣减工资。根据《劳动法》规定，休息日不属于工作时间，公司无权因员工在休息日休息而扣减工资，此类行为属于违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还多扣的工资。

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