您在处理87年合同制工作视同缴费认定时，需避免以下常见错误操作：1.忽视档案核查：直接向社保部门申请认定，未提前核查档案中是否有87年工作的完整记录（如工资表、劳动合同），导致因材料缺失被驳回。2.逾期提交申请：认为退休时再办理即可，未提前咨询政策，导致临近退休时发现材料缺失且无法补办，错失认定机会。3.盲目提供材料：未咨询当地社保部门要求，提交无关材料（如后期的缴费记录），不仅浪费时间，还可能因关键材料遗漏影响认定。这些错误可能导致视同缴费年限无法认定，影响您的养老金待遇。若您不确定如何正确准备材料，可联系我们律师团队获取专业指导。
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针对您87年开始合同制工作的视同缴费认定，我国相关法律法规有明确规定。下面结合具体条款为您分析：根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号），实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。若您87年在公有制单位工作，且当地实行个人缴费制度（多数地区为1992-1995年）在您工作之后，那么87年至缴费制度实施前的工作年限符合“连续工龄”要求，可认定为视同缴费年限。此外，《社会保险法》第十三条规定“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”，进一步明确了公有制单位职工视同缴费的合法性。因此，若您符合单位性质和连续工龄条件，该期间应认定为视同缴费年限。
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您87年合同制工作的视同缴费认定存在以下特殊情况，可能影响处理结果：1.单位性质变更：若您的原单位87年为集体企业，后改制为民营企业，部分地区政策可能对改制前的工作年限是否视同缴费有特殊规定。例如，某地区规定集体企业改制为民营企业后，改制前的合同制工人工作年限可继续认定为视同缴费，但需提供改制文件作为佐证，否则可能无法认定。2.跨地区就业：若您87年在A地工作，后到B地参保退休，B地社保部门可能要求提供A地原单位的工作证明及当地社保政策文件，若A地政策与B地不一致（如A地将非公有制单位合同制工人纳入视同范围，B地未纳入），可能导致认定结果出现差异。3.特殊工种认定：若您87年从事的是特殊工种（如井下、高温作业），部分地区政策对特殊工种的视同缴费年限有额外优惠（如折算年限），但需提供特殊工种认定材料，否则无法享受该优惠。
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您87年开始合同制工作的视同缴费年限计算，核心取决于您的工作单位性质和当地社保政策。下面为您分情况详细说明：1.若您的工作单位是国有企业、集体企业等公有制单位，且87年至当地实行养老保险个人缴费制度前的工作年限，通常可认定为视同缴费年限。2.若您的工作单位是非公有制企业，且当地政策未将非公有制单位合同制工人纳入视同缴费范围，则该期间可能无法认定为视同缴费年限。3.若您的工作档案中存在中断记录（如离职后重新就业），中断期间的年限可能不被计入视同缴费年限。

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