工作七年仅签两次一年期合同，可能存在法律风险，具体如下：
1. 稳定性风险：若两次一年合同到期后单位不再续签，而你已符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限合同签订条件（连续工作满七年、无第三十九条/第四十条一、二项情形），单位的行为构成违法解除，将直接影响工作稳定性。
2. 经济损失风险：若单位违法不签无固定期限合同或违法解除，你可主张赔偿金，但因证据不足（如未保留合同原件）或超仲裁时效，可能无法获赔，造成经济损失。
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面对工作七年签两次一年合同的问题，需警惕以下错误操作：
1. 忽视合同到期时间：未及时关注合同到期日，可能错过续签沟通时机，影响维权时效。
2. 主动放弃无固定期限合同权利：若单位诱导签订固定期限合同，你因法律认知不足同意，将丧失签订无固定期限合同的权利。
3. 缺乏证据意识：未妥善保管劳动合同、工资条等证据，争议时无法举证，处于不利地位。
若已出现上述问题或担心权益受损，建议尽快咨询我，获取专业维权指导。
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工作七年仅签两次一年合同是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）判断：
“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条和第四十条一、二项规定情形，续订劳动合同的。”
- 若两次一年合同为连续签订，第二次到期后除非你提出固定期限，否则单位必须订立无固定期限合同；若单位到期不续签或仍签固定期限，即违法。
- 若两次合同非连续，或你主动提出固定期限合同，则单位做法合法。
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工作七年签两次一年合同的处理，需考虑以下例外情形：
1. 劳动者同意签订固定期限合同：第二次固定期限合同到期后，你主动提出签订固定期限合同，单位可依法签订，不违法。
2. 劳动者存在法定不续签情形：若你在合同履行中存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）或第四十条一、二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作）规定情形，单位可到期不续签，终止劳动合同，不违法。
3. 双方协商变更合同期限：若双方协商一致变更原合同期限（延长/缩短），需根据变更后实际履行情况判断合法性。

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