遗属再婚又离婚且有工作单位时，需避免以下常见错误操作：1.未确认政策直接放弃申请：部分遗属认为“再婚即失去资格”，未了解当地是否有“离婚后恢复资格”的规定，直接放弃申请，导致错失合法权益。2.隐瞒婚姻状况或收入情况：为继续领取抚恤金故意隐瞒再婚、离婚事实或高收入情况，一旦被相关部门查实，可能被追回已领款项，甚至承担法律责任。3.逾期申请或申诉：部分地区对抚恤金资格变更有申请时效要求，遗属未及时提交离婚证明或收入证明，超过时效后无法重新申请。若您对自身情况是否符合领取条件存在疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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遗属再婚又离婚且有工作单位时，可能面临以下法律风险：1.资格认定争议风险：例如，某地区政策规定“遗属再婚停止发放抚恤金”，但未明确离婚后是否恢复。遗属离婚后申请继续领取，社保部门以“曾再婚”为由拒绝，导致遗属无法获得抚恤金，影响基本生活保障。2.证据链不完整风险：遗属仅提供离婚证，未提供再婚时的婚姻登记证明，无法证明“再婚又离婚”的完整过程，社保部门因材料不全驳回申请，遗属需重新补充材料，延误领取时间，造成经济损失。
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针对遗属再婚又离婚且有工作单位能否继续领取抚恤金的问题，核心取决于当地政策对遗属资格的认定。以下为不同情况的详细说明：遗属再婚又离婚且有工作单位能否继续领取抚恤金，需结合当地政策对遗属资格的具体规定判断。1.若当地政策仅以“遗属与死者的关系存续”为领取条件：再婚会导致原遗属关系终止，即使离婚也无法恢复，因此无法继续领取抚恤金。2.若当地政策以“遗属的经济状况”为核心条件：即使遗属有工作，若其收入低于当地最低生活保障线，仍可能符合领取条件；若收入高于标准，则无法继续领取。3.若当地政策对“再婚又离婚”有特殊规定：例如部分地区允许离婚后恢复遗属资格，则可继续申请领取抚恤金。
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遗属再婚又离婚且有工作单位时，以下特殊情况会影响抚恤金的领取：1.地方政策对“再婚又离婚”有特殊规定：例如部分地区明确“遗属再婚期间停止发放，离婚后可重新申请”，此时遗属离婚后只需重新提交申请材料，即可恢复领取资格；若政策规定“再婚即永久丧失资格”，则即使离婚也无法继续领取。2.遗属工作收入低于当地最低生活保障线：即使遗属有工作单位，若其收入未达到当地最低生活标准，部分地区仍允许继续领取抚恤金，以保障其基本生活；若收入高于标准，则会停止发放。3.死者单位有内部抚恤金政策：部分单位对抚恤金领取有额外规定，例如仅允许未再婚遗属领取，此时即使地方政策允许，也需遵循单位内部规定，影响领取结果。

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