关于被开除后领取企业年金的条件，需结合企业年金计划与国家规定综合判断。以下为您分析不同情形下的具体条件：
1. 若企业年金计划未将“开除”列为丧失领取资格的情形，且您已达到法定退休年龄/完全丧失劳动能力/出国（境）定居/死亡（由继承人领取），则可按《企业年金办法》第二十四条领取企业年金。
2. 若企业年金计划明确规定“因严重违纪被开除”丧失领取资格，且开除原因符合该条款描述，则无法领取企业年金。
3. 若开除决定被认定为非法（如无合法依据、程序违法），您可主张恢复年金权益，符合法定条件时可领取。
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被开除后处理企业年金权益时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视企业年金计划条款：直接默认被开除无法领取，未仔细核查计划是否有特殊约定，可能错过合法领取的机会。
2. 未及时收集证据：未保存企业年金计划文件、解除合同证明等关键材料，后续主张权益时因证据不足难以维权。
3. 盲目接受企业“无法领取”的答复：未核实答复依据，若企业以非法理由拒绝，可能丧失补充养老保障权益。
若您已出现上述错误操作，或对企业年金领取存在疑问，建议尽快向专业律师咨询，避免权益受损。
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被开除后领取企业年金的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 企业年金计划存在特殊条款：若计划明确规定“因非严重违纪被开除的员工可领取年金”，即使您被开除，只要符合该条款描述（如因轻微过失被开除），仍可领取年金，不受常规“开除”标签影响。
2. 开除决定被认定为非法：若劳动仲裁或法院判定开除行为违法（如企业无证据证明您违纪），您可恢复员工身份或主张年金权益，此时即使计划限制开除员工领取，也需按合法情形处理，保障您的年金权益。
3. 出国（境）定居等法定情形重合：若您被开除后立即出国（境）定居，即使计划对开除有领取限制，您仍可依据《企业年金办法》第二十四条第二项，要求一次性领取个人账户资金，法定条件优先于计划的一般限制。
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针对被开除后领取企业年金的直接回复，主要法律依据为《企业年金办法》的相关规定。以下结合具体法条进行分析：
根据2018年《企业年金办法》第二十四条，领取企业年金的法定条件包括：达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居、职工或退休人员死亡后余额继承。被开除本身并非法定领取条件，核心在于企业年金计划是否对“开除”设置特殊限制。若计划未禁止被开除员工领取，且员工符合上述法定条件之一，则可领取；若计划明确将“严重违纪开除”列为领取限制情形，且开除行为合法合规，则需遵守计划约定。因此，被开除后能否领取企业年金，需结合法定条件与企业年金计划条款综合判断。

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