您“退休年龄已到公司要求提交辞职单”的情况中，需避免以下常见错误操作：1.盲目提交辞职单：若您提交辞职单，可能被视为主动解除劳动关系，无法享受正常退休待遇，也失去要求公司办理退休的权利。2.忽视证据收集：未保留公司要求提交辞职单的证据（如通知、聊天记录），后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司的违法行为。3.拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时维权，可能超过时效导致权益无法得到保障。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您“退休年龄已到，公司要求自行提交辞职单是否合法”的问题，首先明确答复：公司该要求不合法。公司要求您自行提交辞职单的行为不合法。1.若您已达到法定退休年龄但未开始依法享受基本养老保险待遇：劳动合同并不自动终止，公司无权要求您辞职，需依法为您办理退休手续。2.若您已开始依法享受基本养老保险待遇：劳动合同终止，但终止方式应为公司办理退休手续，而非要求您提交辞职单。3.若公司未依法为您办理退休手续：属于违法操作，您有权拒绝提交辞职单并要求公司履行法定义务。
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您询问的“退休年龄已到公司要求提交辞职单是否合法”，可依据相关法律规定明确其违法性。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年）第一条，您若符合法定退休年龄（如男满60周岁、女工人满50周岁等），公司应依法为您办理退休手续。同时，结合劳动法律精神，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同并非自动解除，需用人单位履行办理退休的法定义务。公司要求您自行提交辞职单，实质是规避自身办理退休的责任，违反了上述规定及劳动法律的基本原则。因此，公司的该要求无法律依据，属于违法行为。
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您“退休年龄已到公司要求提交辞职单”的情况中，可能存在以下法律风险：1.无法按时领取养老金的风险：若您按公司要求提交辞职单，公司可能不办理退休手续，导致您无法按时领取基本养老保险待遇。例如，王女士达到退休年龄后，公司要求其提交辞职单，王女士照做后，公司未办理退休手续，导致她延迟3个月才领取到养老金。2.劳动关系认定风险：若您提交辞职单，可能被认定为主动辞职，后续若与公司产生纠纷，难以证明公司未依法办理退休手续。例如，李先生提交辞职单后，公司主张是李先生主动离职，李先生因缺乏证据无法证明公司的违法要求。

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