工厂不给辞职的投诉渠道有明确的法律依据，以下结合相关法规为您分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条（最新版）规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”同时，《劳动保障监察条例》第九条明确：“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。”工厂不给辞职属于违反劳动法关于劳动者辞职权的行为，劳动行政部门（如劳动监察大队）是法定监管主体，而12333作为全国统一劳动保障咨询服务电话，是劳动者向劳动行政部门投诉的官方渠道之一，符合上述法规中劳动者投诉权的行使要求。
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工厂不给辞职时，若处理不当可能引发法律风险，以下为常见风险及实例说明。
1. 证据链断裂风险：若您仅口头提出辞职，未留存书面申请记录，工厂可能否认您申请过离职，导致投诉不被受理。例如：小王口头向车间主任说辞职，主任口头拒绝后，小王拨打12333投诉，但因无书面申请证据，劳动监察部门无法确认工厂“不给辞职”的事实，只能让双方协商；
2. 权益持续受损风险：若未及时投诉，工厂可能以“未批准辞职”为由扣发工资或停缴社保。例如：小李申请辞职被拒后未投诉，工厂连续2个月扣发其工资，称“未离职需继续上班，不上班就扣工资”，导致小李额外遭受经济损失。
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工厂不给辞职时，不少劳动者会因操作不当影响维权效果，需注意避免以下错误行为。
1. 因工厂拒辞直接旷工：部分劳动者生气后直接不去上班，工厂可能以“旷工”为由解除劳动合同，反而给工厂留下您违反规章制度的把柄，导致后续维权时处于被动；
2. 未书面提交离职申请：仅口头向领导说辞职，未留存书面或电子申请记录，工厂可能否认您提出过辞职，导致投诉时缺乏“已申请离职”的关键证据；
3. 投诉时隐瞒关键信息：如未说明工厂拒辞的具体理由（如要求您赔偿培训费、扣发工资等），或未提供劳动合同，导致劳动部门无法精准判断工厂的违法点，延长处理时间。

若您曾有类似错误操作，或不确定当前行为是否合规，可进一步向律师咨询补救措施。
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工厂不给辞职的处理可能受特殊情况影响，需了解这些情形对维权的作用。
1. 工厂与您签订了服务期协议：若您入职时接受了工厂提供的专项培训（如付费的技术培训），并签订了服务期协议，那么在服务期内辞职，工厂有权要求您支付违约金，此时工厂“不给辞职”可能是基于违约金争议，处理时需先协商违约金问题，再办理离职；
2. 您处于试用期内：根据劳动法，试用期内劳动者提前3日通知即可辞职，无需工厂批准。若工厂以“试用期需批准”为由拒辞，属于明确违法，劳动部门会优先快速处理，维权难度更低；
3. 匿名投诉的情形：若您担心工厂报复选择匿名投诉，劳动部门虽会受理，但因无法联系您补充证据，可能导致调查进度变慢，甚至因证据不足无法处罚工厂。

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