离职时不支付绩效工资会带来法律风险，需留意：
1. **时效风险**：追讨劳动报酬的仲裁时效为1年，从离职日起算。例如2023年1月1日离职未获绩效工资，若2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请，致绩效工资无法通过法律途径追回。
2. **证据链风险**：关键证据缺失易导致追讨失败。比如主张绩效工资却无法提供劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效评估结果或发放记录，而公司又否认存在绩效工资时，诉求难获支持，最终可能无法收回绩效工资。
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针对离职不支付绩效工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为您的权益提供明确法律依据：
该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若您的绩效工资在劳动合同中有明确约定，或属于公司规章制度中劳动报酬的组成部分，那么它就属于“劳动合同约定”的劳动报酬范畴。公司离职时不支付，显然违反了“及时足额支付”的法律要求。您有权依据此条法律要求公司支付拖欠的绩效工资，若公司拒不支付，您还可向法院申请支付令维权。
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处理离职不支付绩效工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者认为口头约定绩效工资即可，未及时收集保存劳动合同、绩效评估等书面证据，导致后续维权时无法充分证明绩效工资的存在及支付条件，增加追讨难度。
2. **超过仲裁时效**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者离职后长时间未主张权利，超时效后将丧失通过仲裁追讨绩效工资的权利。
3. **采取过激维权方式**：个别劳动者因公司不支付绩效工资，采取到公司闹事、堵塞办公场所等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公司正常秩序承担相应法律责任。
为更有效地应对离职不支付绩效工资的情况，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权途径和策略。
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离职时公司不支付绩效工资，您可依据劳动合同或公司规章制度，通过协商或法律途径追讨：
若劳动合同或公司规章制度明确约定了绩效工资的支付条件和标准，且您离职时已满足这些条件，公司就应当支付。若公司无正当理由拒不支付，您有权要求其支付。具体如下：
1. 若劳动合同明确绩效工资属于劳动报酬一部分，且约定了计算方式和发放时间，公司离职时未支付已产生的绩效工资，属于拖欠劳动报酬。
2. 若公司规章制度规定了绩效工资的考核周期和支付条件，您在考核周期内完成工作任务并达到考核标准，即使离职，公司也应按规定支付该部分绩效工资。
3. 若公司以您提前离职为由拒绝支付绩效工资，但劳动合同或规章制度中并无此明确限制条款，公司的做法缺乏依据，您有权主张支付。

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