合同未到期辞职，工资按实际工作天数和合同约定支付。具体分以下情况说明：
1. 若合同明确约定工资标准和支付时间：用人单位需在离职手续办理时，一次性付清实际工作期间的工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 若因个人原因提前辞职且已提前通知：完成工作交接后，用人单位应正常结算工资，提前通知不影响工资足额支付。
3. 若用人单位以合同未到期为由拒付工资：此行为违法，你有权要求支付，协商不成可通过法律途径维权。
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合同未到期辞职可能面临法律风险，举例如下：
1. 拖欠工资风险：若用人单位以你辞职造成损失为由拒付工资，就会产生拖欠风险。例如，你提前一个月书面辞职，公司却以项目受阻为由拒付最后一个月工资，你将面临工资被拖欠的风险。
2. 证据不足维权难风险：若辞职时未收集保存劳动关系、工资标准、工作时间等证据（如劳动合同、工资条、考勤记录），用人单位否认劳动关系或拖欠工资时，你可能因证据不足无法顺利追讨工资。比如，无劳动合同且用人单位不承认你曾工作，仅凭同事口头证言难以证明劳动关系，影响工资追回。
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合同未到期辞职处理工资时，特殊情况可能影响结果，解释如下：
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付工资：若公司确实经营严重困难、资金周转受影响，需与你协商延期支付工资并签订协议。此时你离职时可能无法立即拿到工资，需按协商时间等待，但公司需提供经营困难证明，且延期时间不得违法。
2. 违反服务期约定需支付违约金：若劳动合同约定了服务年限，你在服务期内辞职违约，公司可能要求你支付违约金，工资处理时公司可能从应发工资中扣除违约金（扣除后工资不得低于当地最低工资标准），影响实际到手工资。
3. 因个人原因造成经济损失需赔偿：若工作中因个人原因给公司造成经济损失，公司有权按合同约定要求赔偿。工资处理时，公司可逐月从你应得工资中扣除赔偿金额，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
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合同未到期辞职时，错误操作可能影响工资结算，常见错误行为有：
1. 未提前通知擅自离职：部分劳动者认为合同没到期可随时辞职，未提前30日书面通知（试用期提前3日），公司可能以你违法解除合同造成损失为由要求赔偿，影响工资正常结算。
2. 拒绝办理工作交接：部分劳动者因矛盾拒绝交接工作，根据规定，公司有权在交接完成后支付工资，拒绝交接可能导致工资被拖延支付。
3. 不注重证据收集：辞职后才发现公司拖欠工资，却因未提前收集劳动合同、工资支付记录等证据，维权时难以证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
若你出现上述错误操作，或担心工资无法顺利拿到，可随时咨询我，我会帮你分析情况并制定合适的应对方案。

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