在处理工伤工资问题时，工伤职工若不熟悉相关规定，可能采取错误操作，进而损害自身权益。具体包括：
1、未及时申请工伤认定：部分职工认为工伤后单位会自然支付工资，忽略了法定的工伤认定程序。若超过事故伤害发生之日起1年内未申请，可能丧失通过法律途径主张工伤待遇的权利，导致无法获得停工留薪期的正常工资。
2、轻易接受单位只发底薪的要求：有些职工在单位劝说或压力下同意仅领底薪，一旦签署协议或默认该支付方式，后续主张工资差额时可能面临举证困难，损害自身应得权益。
3、忽视留存工资证据：若未妥善保管工伤前的工资条、银行流水等证明材料，单位不按规定支付工资时，难以证明原工资水平，无法准确计算工资差额，影响维权效果。若您已出现上述错误操作或面临相关困扰，建议及时咨询我，我会为您提供专业的补救措施。
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工伤期间工资是否仅发底薪，是许多工伤职工关心的问题。答案是否定的，工伤期间工资不应只发底薪，而应按工伤前12个月的平均工资发放。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指工伤职工受伤前正常工作状态下的工资收入，涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，并非仅指底薪。若工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，按《工伤保险条例》享受伤残待遇；若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但工资发放可能按伤残待遇规定执行，而非原工资福利待遇。
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工伤期间工资的处理需具体情况具体分析，存在一些特殊情形可能影响工资发放。
1、用人单位未参加工伤保险：若单位未依法为职工参加工伤保险，职工发生工伤后，所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资）均由单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。此时，工伤期间工资仍应按原工资福利待遇发放，但单位未参保可能导致支付能力不足或故意拖延、拒付，职工需直接向单位主张权利，维权程序可能较复杂。
2、职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工伤的：根据《工伤保险条例》，此类情形不认定为工伤或视同工伤。若伤害不属于工伤认定范围，职工无法享受停工留薪期工资待遇，单位无需按原工资福利待遇支付，职工只能按病假等相关规定处理工资问题。
3、停工留薪期的延长：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。延长期间工资仍按原福利待遇发放；若未经确认擅自延长，单位可能不认可超过法定一般期限的部分，影响工资正常发放。
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若工伤期间仅发底薪，工伤职工可能面临潜在法律风险，以下举例说明：
1、经济损失风险：单位仅按底薪发放工资，职工将面临收入大幅减少的损失。例如，某职工工伤前12个月平均工资8000元/月（底薪2000元，绩效奖金等6000元），若工伤期间单位只发底薪2000元，12个月停工留薪期内将损失（8000-2000）×12=72000元，对医疗康复和日常生活造成严重影响。
2、证据链风险：若未及时收集保留工伤前12个月的完整工资证明（如工资条、银行流水等），与单位就工资标准产生争议时，可能因无法充分证明原工资福利待遇，导致无法全额追回应得工资。例如，职工仅能提供部分月份工资条，无法证明平均工资水平，单位可能坚持按底薪支付，职工维权难度将大大增加。

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