工作中弄断手指但未做工伤鉴定，赔偿的法律依据主要源于《工伤保险条例》中工伤认定和劳动能力鉴定的相关规定。《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。该条例第二十一条进一步规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”

对于工作弄断手指的情况，首先要确认是否符合第十四条第一项的工伤认定条件（即是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤）。只有被认定为工伤后，依据第二十一条，在伤情稳定后还需进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）以确定伤残等级。若未做工伤鉴定，就无法明确伤残等级，进而难以准确计算伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目，导致赔偿请求缺乏明确依据。因此，未完成工伤鉴定和劳动能力鉴定程序，就无法完整主张工伤赔偿。您若有相关疑问，欢迎随时咨询我为您提供解答。
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工作中弄断手指却未做工伤鉴定，可能面临以下法律风险：
1. 赔偿请求缺乏明确依据，用人单位可能拒赔或压低金额。因未做工伤鉴定无法确定伤残等级，用人单位可能以赔偿金额不确定为由拒绝支付伤残补助金等项目，或仅同意支付少量医疗费。而劳动者因缺乏伤残等级这一关键证据，难以反驳用人单位的主张，最终可能无法获得足额赔偿。
2. 超过工伤认定申请时限，将丧失工伤赔偿权利。若自事故伤害发生之日起1年内未申请工伤认定且无正当理由，社会保险行政部门将不予受理。此时劳动者无法通过工伤赔偿程序维权，若想主张赔偿，只能通过人身损害赔偿诉讼，但需自行举证证明用人单位存在过错，举证难度远大于工伤认定，且赔偿范围和标准可能低于工伤赔偿。
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工作中弄断手指未做工伤鉴定，赔偿处理需先明确工伤认定和后续鉴定的必要性。未做工伤鉴定会影响赔偿金额的确定，具体处理方式需结合是否已进行工伤认定分析：
若已进行工伤认定但未做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），则无法确定伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿项目。此时应尽快申请劳动能力鉴定，待鉴定结果出具后，依据《工伤保险条例》和当地规定计算医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿。
若既未进行工伤认定也未做工伤鉴定，首要任务是先申请工伤认定——只有被认定为工伤后，才能启动劳动能力鉴定程序，进而主张工伤保险待遇。若未在法定期限内申请工伤认定，可能丧失通过工伤赔偿维权的权利，此时可能需通过人身损害赔偿等其他途径解决，但举证难度和赔偿范围可能存在差异。
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工作中弄断手指未做工伤鉴定，处理过程中可能遇到以下特殊情况或例外情形，影响赔偿处理：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，即便完成工伤认定和鉴定，工伤保险基金也不会支付赔偿，全部赔偿责任由用人单位承担。此时未做工伤鉴定，用人单位可能利用劳动者缺乏伤残等级证据的弱点压低赔偿金额，甚至拒绝赔偿，劳动者维权压力更大，需通过劳动仲裁或诉讼强制用人单位承担责任。
2. 劳动者与用人单位无书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，申请工伤认定时需先证明存在事实劳动关系（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）。若无法证明，工伤认定申请可能被驳回，导致无法进入工伤鉴定程序。此时赔偿处理需先解决劳动关系确认问题，增加了维权的前置程序和时间成本。
3. 工伤事故因劳动者醉酒或吸毒导致。若有证据证明事故系劳动者在工作时间醉酒或吸毒引发，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤。此时即便未做工伤鉴定，也无法主张工伤赔偿，劳动者需自行承担损失。这种情况下，未做工伤鉴定对赔偿处理影响较小，因为根本无法认定为工伤。

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