以下特殊情况可能影响公司无理由辞退的仲裁处理：
1. 公司能证明辞退合法：若公司在仲裁中提供有效证据（如员工严重违纪的书面记录、经民主程序制定的规章制度），仲裁委可能认定辞退合法，驳回您的请求。例如，公司举证您连续旷工10天且有考勤记录，即使您主张“无理由”，仲裁委也会支持公司。
2. 您已签署离职协议：若您在被辞退后签署了载明“双方自愿解除劳动关系，无其他争议”的协议，且协议内容不违反法律强制性规定，仲裁委可能不再支持您的赔偿请求。例如，您签署协议后又申请仲裁要求赔偿金，仲裁委可能以协议已解决争议为由驳回。
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针对公司无理由辞退的仲裁申请，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规支持主张。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条（2007年）规定，您需提交书面仲裁申请并按被申请人人数提交副本，申请书应载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由、证据及来源等。结合您的情况，公司无理由辞退属于违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。仲裁委在审理时，会审查公司是否存在法定辞退理由及程序合法性，若公司无法举证，将支持您的请求。
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公司无理由辞退时，您有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。以下为不同情况的详细说明：
1. 如果公司无任何法定理由（如员工严重违纪、不胜任工作等）且未履行法定程序辞退您，您可申请仲裁要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
2. 若公司虽主张有理由但未提供有效证据（如无违纪证明、未提前通知），仲裁委通常会认定为违法辞退，支持您的赔偿请求。
3. 如果您已收到书面辞退通知，需确认通知中是否载明“无理由”或理由不合法，这将直接影响仲裁请求的选择。
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公司无理由辞退可能引发以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在被辞退后超过一年才申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回请求。
2. 证据链风险：若您无法提供公司无理由辞退的证据（如无书面辞退通知、无录音等），仲裁委可能不支持您的请求。例如，仅口头被辞退，公司否认且无其他证据，您的主张可能被驳回。

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