公司让员工自己承担社保是否合法？我们可依据法律分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若公司未为员工办理社保登记、未缴纳自身应承担的社保份额，反而要求员工独自承担全部社保费用，就违反了上述法律中用人单位与职工共同缴费、办理社保登记的义务，因此公司让员工自己承担社保是不合法的。
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处理公司让员工自己承担社保的问题时，有特殊情况或例外情形会影响结果。
1、员工为灵活就业人员身份：若员工与公司并非正式劳动关系，而是以灵活就业人员身份提供服务，公司无需为其缴纳社保，员工需自行承担费用。这种情况下，公司让员工自己承担社保是合法的，与正式用工关系的处理不同。
2、双方特殊约定且合法：若公司与员工在劳动合同中约定了高于法定标准的社保缴纳基数，且员工自愿承担因基数提高而增加的个人部分，而公司仍按法定比例承担自身部分，这种约定合法；但若约定公司将自身应承担部分转嫁给员工，则约定无效，仍按违法情形处理。
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公司让员工自己承担社保会带来法律风险，以下举例说明。
1、社保权益受损风险：员工可能因经济压力无法按时足额缴纳社保，导致缴费中断。例如，员工张某因公司要求自己承担社保，每月多支出一千多元，几个月未缴，养老保险缴费年限未连续累计，影响未来退休金计算和领取。
2、无法享受社保待遇风险：医疗保险、失业保险等需正常缴纳才能享受待遇。若公司让员工自己承担社保且员工未缴纳，如员工李某未缴医疗保险，生病住院花费数万元无法报销，造成较大经济损失。
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公司让员工自己承担社保是否合法，需明确法律规定：社保费用应由用人单位和职工共同承担，公司让员工自己承担社保不合法。
若公司要求员工全额承担养老保险、医疗保险等社保费用，违反《中华人民共和国社会保险法》中用人单位与职工共同缴费的规定，员工有权拒绝。
若公司与员工签订协议约定社保全部由员工承担，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担自身应缴份额。
若公司未给员工缴纳社保，而是让员工自行以灵活就业人员身份缴纳，也不符合法律要求，用人单位有为职工办理社保登记并缴纳社保费的法定义务。

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