您工作四年公司倒闭，您能获得经济补偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项（即用人单位被依法宣告破产的）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您工作的公司倒闭，属于此类情形，故有权获得经济补偿。
同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您工作四年，在月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，可获得4个月工资的经济补偿。
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您工作四年遭遇公司倒闭，最直接的赔偿是经济补偿。

以下根据不同情况为您详细说明：
1. 若您的月工资未高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作四年，可获得4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于您工作四年，未超过十二年，因此按三倍社平工资为标准计算4个月的经济补偿。
您工作四年遭遇公司倒闭，最直接的赔偿是经济补偿。

以下根据不同情况为您详细说明：
1. 若您的月工资未高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您工作四年，可获得4个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。由于您工作四年，未超过十二年，因此按三倍社平工资为标准计算4个月的经济补偿。

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