在周末加班工资的计算与追讨中，需注意以下法律风险：
1. 单位可能以“自愿加班”为由拒付工资。若劳动者未经单位安排，自行在周末到岗工作（如完成个人未完成任务），单位或以此为由拒绝支付加班工资。
2. 加班工资计算基数约定过低。若劳动合同约定的周末加班工资基数低于当地最低工资标准，即便单位按此基数的200%支付，劳动者实际所得也可能低于法定最低标准，造成经济损失。
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周末加班工资的计算在法律上有明确规定，主要与补休安排及工资标准相关。具体计算方式及不同情况如下：
周末加班工资一般不低于工资的200%。

1. 用人单位安排周末加班后，若能安排补休，可不用支付加班工资，补休时长应等同于加班时间。
2. 若周末加班且无法补休，用人单位需支付不低于劳动者小时工资200%的报酬。
3. 劳动合同明确约定加班工资计算基数且不低于当地最低工资标准的，按约定基数计算；未约定或约定不明的，通常以劳动者正常工作时间的工资（含基本工资、岗位工资等固定收入）为基数。
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周末加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合具体法条分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”此条款明确了周末加班时用人单位的支付义务。这里的“工资”通常指劳动者正常工作时间的工资，若双方未约定加班工资基数，一般以劳动合同约定工资或实际发放工资（不含加班费、奖金等）为基准。例如，某员工月工资5000元，日工资约为5000÷
2
1.75≈
2
29.89元，若周末加班且无法补休，当日加班工资应为
2
29.89×200%≈
4
59.78元。因此，周末加班且未安排补休的，用人单位需按此标准支付双倍工资。
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周末加班工资的计算并非绝对，存在特殊情形可能影响结果：
1. 实行不定时工作制的岗位。若劳动者所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，周末加班通常不适用双倍工资规定，因该制度工作时间较灵活，具体以批准文件为准。
2. 综合计算工时工作制下的周期内调休。若单位对劳动者实行综合计算工时工作制，在计算周期内（如周、月、季），周末加班时间可与其他工作日休息时间调休，只要总工作时间未超法定标准，可能无需支付双倍加班工资。
3. 紧急情况或特殊行业的加班。如遇自然灾害、事故等需紧急处理，或公共利益需要（如医疗、交通等行业），单位周末安排加班可能不受补休或双倍工资的严格限制，但需保障劳动者基本权益。

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