您在单位工作，单位没交社保您自己交了，要求单位补偿的法律依据主要如下。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，具有强制性，不因员工自行缴纳而免除。您与单位存在劳动关系，单位就必须为您缴纳社保。您自行缴纳社保，是在单位未履行法定义务的情况下的补救行为，单位不能以此为由逃避其应承担的缴纳责任。因此，单位应补偿您自行缴纳的、本应由单位承担的社保费用部分。
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您在单位工作，单位没交社保您自己交了，在索赔过程中可能会面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效期间为三年。如果您在知道单位未为您缴纳社保且自己已缴纳后的三年内未通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式主张权利，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。例如，您2020年1月发现单位未交社保并自己开始缴纳，直到2024年2月才想起来索赔，此时就可能已过诉讼时效。2.证据链风险：如果您缺乏足够的证据证明与单位存在劳动关系（如没有劳动合同、工资条等），或者无法证明单位未缴纳社保以及您自行缴纳的具体金额和时间段，可能会导致索赔请求因证据不足而不被支持。例如，您只有口头的工作证明，没有书面材料，单位又否认劳动关系，您的维权就会非常困难。
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您在单位工作，单位没交社保您自己交了，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.单位因经营困难暂时无法缴纳社保：如果单位确实存在经营严重困难，并且已经向社保经办机构申请了缓缴社保并获得批准，在缓缴期间，单位可以暂缓缴纳社保。这种情况下，您自行缴纳后要求单位补偿，单位可能会以缓缴为由进行抗辩，处理时需要考虑缓缴的具体政策和期限对补偿的影响。2.员工与单位达成其他补偿协议：如果您与单位就社保缴纳问题曾经达成过书面或口头的其他补偿协议，例如单位每月向您支付一定金额作为未缴纳社保的补偿，且您已实际接受该补偿。这种情况下，您再要求单位补偿社保费用可能会受到该协议的影响，仲裁或法院会审查协议的效力以及是否显失公平等。3.您是以灵活就业人员身份缴纳社保且与单位约定不缴纳社保：虽然这种约定因违反法律强制性规定而无效，但单位可能会以此为由主张您自愿放弃社保权益，从而给您的索赔带来一定的争议和阻碍，需要您提供充分证据证明是在单位胁迫或欺骗下做出的约定。
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您在单位工作，单位没交社保您自己交了，在处理索赔事宜时，要避免以下常见的错误操作。1.超过法定时效：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您一直未主张权利，超过时效可能会导致仲裁请求不被支持。例如，您自行缴纳社保已超过一年，且期间未向单位或有关部门主张过权利，就可能面临时效风险。2.证据保存不当或缺失：有些人可能不重视证据的收集和保存，如丢失劳动合同、社保缴费记录不全等，这会导致在协商、投诉或仲裁时无法有效证明自己的主张，从而影响索赔结果。3.轻易签署放弃社保的协议：有些单位会让员工签署自愿放弃社保的协议，这种协议因违反法律强制性规定而无效，但员工签署后可能会在维权时增加不必要的麻烦和争议。如果您对如何避免这些错误或已发生错误如何补救有疑问，建议进一步向专业律师咨询。

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