公司劝退员工不给予赔偿，员工可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.证据链风险：如果员工缺乏证明劳动关系和公司劝退行为的关键证据，如缺失劳动合同、没有公司出具的书面劝退通知等，可能导致在维权时无法充分证明自己的主张，从而面临维权困难。例如，员工仅能口头说明被公司劝退，但无法提供任何书面或电子证据，仲裁委员会或法院可能因证据不足而不支持其赔偿请求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工在被劝退且公司明确表示不给予赔偿后，超过一年才申请劳动仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。例如，员工2023年1月被劝退且公司拒绝赔偿，但其直到2024年2月才申请仲裁，此时可能已超过时效。
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关于公司劝退员工不给予赔偿是否合法合规，答案并非绝对。以下结合不同情况为您详细分析：公司劝退员工不给予赔偿可能不合法。1.如果公司劝退行为实质属于违法解除劳动合同，例如无合法理由（如员工无过失且不符合经济性裁员条件等）单方面要求员工离职，则公司不给予赔偿是不合法的，员工有权要求公司支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。2.若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），公司依据此劝退员工且无需支付赔偿，则是合法合规的。3.如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且员工同意公司不给予赔偿并签署了相关协议，在不存在欺诈、胁迫等情形下，公司不给予赔偿是合法的。
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在处理公司劝退员工不给予赔偿的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.员工同意劝退并签署相关协议：如果员工同意公司的劝退方案，并签署了包含放弃赔偿权利内容的协议，且该协议是在双方平等自愿、不存在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么公司不给予赔偿是合法的，员工通常不能再主张赔偿。这种情况下，协议的内容对双方具有法律约束力。2.公司破产或资金链断裂：若公司因破产或资金链断裂而劝退员工，即使公司的劝退行为依法应给予赔偿，但由于公司缺乏支付能力，可能导致员工无法实际获得赔偿。此时，员工的赔偿请求权虽然存在，但实现起来会非常困难，可能需要通过破产清算等程序按比例受偿。
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公司劝退员工不给予赔偿的行为是否合法，需要依据相关法律法规来判断。以下将引用具体法律条文进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。若公司劝退员工属于上述应支付经济补偿的情形却未支付，则违反该规定。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若公司属于违法劝退员工，不给予赔偿是违法的，员工可依据此要求赔偿。

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