针对您在工地干活摔骨折，公司不支付务工费的问题，主要的法律依据是《工伤保险条例》。该条例第十四条明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地干活时摔骨折，符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素，应当被认定为工伤。同时，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包含了您所指的“务工费”。公司仅承担医疗费而不支付停工留薪期的工资，明显违反了该条规定。此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也列举了从工伤保险基金中支付的费用，但停工留薪期工资不在此列，而是由用人单位支付。因此，无论公司是否为您缴纳了工伤保险，支付停工留薪期工资（务工费）都是公司的法定义务。综上，您有权要求公司支付因工伤导致的务工费。对于您在工地干活摔骨折，公司不支付务工费的情况，以下是几点实用的行动建议：1.及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。只有认定为工伤，才能进一步主张包括务工费在内的各项待遇。2.收集并固定相关证据：收集能证明您在工地干活时受伤的证据，如现场照片或视频、工牌、考勤记录、工资发放凭证、医疗记录、目击证人证言等。这些证据能帮助您证明工伤事实以及与公司的劳动关系，为后续的工伤认定和维权提供支持。3.与公司协商沟通：在申请工伤认定的同时，可以尝试与公司进行协商。向公司说明相关法律法规，明确其有支付停工留薪期工资的义务，要求公司依法支付务工费。如果协商成功，可签订书面协议，明确支付金额和期限。4.向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，督促公司支付拖欠的务工费等工伤保险待遇。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、公司的态度以及维权成本和效率。如果证据确凿，公司态度强硬，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。为了更顺利地维护您的权益，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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您在工地干活摔骨折，公司仅承担医疗费而不支付务工费是不符合法律规定的。您有权要求公司支付包括务工费在内的工伤保险待遇。如果或若存在属于工伤的情况：您因工受伤，根据《工伤保险条例》，除医疗费外，停工留薪期内的工资福利待遇应由公司按原待遇支付，这部分工资福利待遇可视为您所说的“务工费”。如果或若存在公司未缴纳工伤保险的情况：所有工伤保险待遇，包括您的停工留薪期工资（务工费），均应由公司全额承担。如果或若存在公司已缴纳工伤保险的情况：停工留薪期工资（务工费）仍由公司支付，其他如一次性伤残补助金等可能从工伤保险基金中支付。您在工地干活摔骨折后，公司仅承担医疗费而拒绝支付务工费，您可以通过法律途径主张自己的合法权益。根据相关法律规定，您应先确认是否构成工伤，进而要求公司支付包括停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。

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