针对您咨询的“公司休假15天以上，社会保障决定自己支付。从工资中扣除，请假一个月以上自己支付合法吗？”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确了用人单位的社保缴纳义务是法定的，无论员工是否请假、请假时长多久，只要劳动关系存续，用人单位就必须自行承担其应缴纳的社保部分，不得将该义务转嫁给员工。公司要求请假一个月以上的员工自己支付全部社保费用，实质上是将用人单位的法定缴纳义务转移给员工，违反了上述法律规定，因此该行为不合法。针对您咨询的“公司休假15天以上，社会保障决定自己支付。从工资中扣除，请假一个月以上自己支付合法吗？”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确了用人单位的社保缴纳义务是法定的，无论员工是否请假、请假时长多久，只要劳动关系存续，用人单位就必须自行承担其应缴纳的社保部分，不得将该义务转嫁给员工。公司要求请假一个月以上的员工自己支付全部社保费用，实质上是将用人单位的法定缴纳义务转移给员工，违反了上述法律规定，因此该行为不合法。
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关于您提出的“公司休假15天以上，社会保障决定自己支付。从工资中扣除，请假一个月以上自己支付合法吗？”的问题，可能会出现以下法律风险点：1.公司面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司要求请假一个月的员工全额支付社保，经社保部门查实后，不仅需要补缴应承担的社保部分，还需缴纳滞纳金和罚款。2.员工社保权益受损风险：若公司未依法缴纳社保，员工的养老保险、医疗保险等权益会受到影响。例如，员工在请假期间生病需要住院治疗，因公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，给员工造成经济损失。关于您提出的“公司休假15天以上，社会保障决定自己支付。从工资中扣除，请假一个月以上自己支付合法吗？”的问题，可能会出现以下法律风险点：1.公司面临行政处罚风险：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某公司要求请假一个月的员工全额支付社保，经社保部门查实后，不仅需要补缴应承担的社保部分，还需缴纳滞纳金和罚款。2.员工社保权益受损风险：若公司未依法缴纳社保，员工的养老保险、医疗保险等权益会受到影响。例如，员工在请假期间生病需要住院治疗，因公司未缴纳医疗保险，导致无法报销医疗费用，给员工造成经济损失。
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关于您提出的“公司休假15天以上，社会保障决定自己支付。从工资中扣除，请假一个月以上自己支付合法吗？”的问题，首先可以明确告诉您：公司要求员工在请假一个月以上时自己承担全部社保费用并从工资中扣除的行为是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若员工请假期间仍与公司存在劳动关系（如事假、病假等）：公司作为用人单位，必须依法承担其应缴纳的社保部分，不得将该部分转嫁给员工，从工资中扣除公司应缴部分的行为违反法律规定。2.若员工请假类型为停薪留职且双方已明确约定社保缴纳方式：即使约定由员工承担全部社保，也需确保该约定不违反法律强制性规定，否则约定无效，公司仍需承担法定缴纳义务。3.若员工因旷工被公司按规定处理：但只要劳动关系未解除，公司仍需为员工缴纳其应承担的社保部分，不能要求员工全额支付。关于您提出的“公司休假15天以上，社会保障决定自己支付。从工资中扣除，请假一个月以上自己支付合法吗？”的问题，首先可以明确告诉您：公司要求员工在请假一个月以上时自己承担全部社保费用并从工资中扣除的行为是违法的。以下分不同情况详细说明：1.若员工请假期间仍与公司存在劳动关系（如事假、病假等）：公司作为用人单位，必须依法承担其应缴纳的社保部分，不得将该部分转嫁给员工，从工资中扣除公司应缴部分的行为违反法律规定。2.若员工请假类型为停薪留职且双方已明确约定社保缴纳方式：即使约定由员工承担全部社保，也需确保该约定不违反法律强制性规定，否则约定无效，公司仍需承担法定缴纳义务。3.若员工因旷工被公司按规定处理：但只要劳动关系未解除，公司仍需为员工缴纳其应承担的社保部分，不能要求员工全额支付。
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针对您咨询的“公司休假15天以上，社会保障决定自己支付。从工资中扣除，请假一个月以上自己支付合法吗？”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.盲目同意公司要求：有些员工因担心失去工作，在公司要求全额支付社保时选择妥协，签署同意书，这会导致后续维权困难，因为即使签署了协议，违反法律强制性规定的约定也是无效的，但会增加举证成本。2.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明公司的违法行为，影响维权结果。3.超过维权时效：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未在时效内主张权利，可能会丧失胜诉权。如果您在处理该问题时遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。针对您咨询的“公司休假15天以上，社会保障决定自己支付。从工资中扣除，请假一个月以上自己支付合法吗？”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.盲目同意公司要求：有些员工因担心失去工作，在公司要求全额支付社保时选择妥协，签署同意书，这会导致后续维权困难，因为即使签署了协议，违反法律强制性规定的约定也是无效的，但会增加举证成本。2.忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，导致在投诉或仲裁时无法证明公司的违法行为，影响维权结果。3.超过维权时效：根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若员工未在时效内主张权利，可能会丧失胜诉权。如果您在处理该问题时遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

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