针对您辞去工厂工作后工厂倒闭的情况，首先需明确核心应对方向是保障自身权益与寻找新工作。您需优先保障合法权益并积极寻找新工作。1.若工厂倒闭前您已完成辞职手续且工资等已结清：可专注于更新简历、投递岗位，同时确认社保是否已正常停缴或转移，避免影响后续权益。2.若工厂倒闭时仍拖欠您辞职前的工资或未足额支付经济补偿（如您是因工厂未及时足额支付劳动报酬等法定理由辞职）：需收集证据并通过劳动仲裁追讨。3.若工厂倒闭导致您的社保未及时转移或存在断缴：需联系社保部门办理转移手续，必要时要求工厂补缴拖欠的社保。
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您辞去工厂工作后工厂倒闭，存在以下特殊情况会影响处理方式。1.工厂未依法清算：若工厂倒闭后未按法定程序清算，直接注销，您可向工厂股东主张赔偿责任，要求股东在未清算范围内承担支付工资或补偿的义务。2.您因工厂过错辞职：若您是因工厂未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定理由辞职，即使工厂倒闭，仍需向您支付经济补偿，且该补偿属于优先受偿债权；若您主动辞职且无上述理由，则无法主张经济补偿。3.工厂与其他企业合并或分立：若工厂倒闭是因合并或分立，新的用人单位需承担原工厂的工资支付和社保补缴义务，您可向新单位主张权益。
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您辞去工厂工作后工厂倒闭的权益保障，可依据相关劳动法律法规分析。根据《劳动合同法》第四十四条第五项，工厂倒闭属于“用人单位被依法宣告破产”的劳动合同终止情形。若您因工厂未及时足额支付劳动报酬等法定理由辞职（《劳动合同法》第三十八条），工厂仍需支付经济补偿；若您主动辞职且无上述法定理由，工厂无需支付经济补偿，但需结清工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算。因此，若工厂拖欠工资或未支付经济补偿，您需在时效内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
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您辞去工厂工作后工厂倒闭，可能面临以下法律风险。1.工资与经济补偿无法追回的风险：若工厂倒闭后资产不足以支付拖欠的工资或经济补偿，您可能无法全额拿回款项。例如，工厂清算后剩余资产优先用于偿还银行贷款，导致员工工资和补偿被拖欠。2.社保断缴影响权益的风险：若工厂未及时为您办理社保停缴或转移，可能导致社保断缴，影响您后续的医疗、养老等权益。例如，断缴期间生病无法享受医保报销，或影响养老金缴费年限累计。

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