关于您在领失业金期间找到新工作但单位未买保险能否继续领失业金的问题，核心取决于是否实际建立劳动关系。以下为您分情况说明：1.若存在实际劳动关系（如签订劳动合同、单位按月支付工资、接受单位管理）：即使单位未买社保，也属于重新就业，不能继续领失业金。2.若仅为临时劳务关系（如一次性项目合作、无固定工作时间管理约束）：未建立正式劳动关系，仍符合失业金领取条件，可继续领取。关于您在领失业金期间找到新工作但单位未买保险能否继续领失业金的问题，核心取决于是否实际建立劳动关系。以下为您分情况说明：1.若存在实际劳动关系（如签订劳动合同、单位按月支付工资、接受单位管理）：即使单位未买社保，也属于重新就业，不能继续领失业金。2.若仅为临时劳务关系（如一次性项目合作、无固定工作时间管理约束）：未建立正式劳动关系，仍符合失业金领取条件，可继续领取。
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针对您在领失业金期间找到新工作但单位未买保险能否继续领失业金的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十一条明确规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的……”。此处“重新就业”的认定核心是是否与新单位建立实际劳动关系，而非仅以社保缴纳为标准。您找到新工作后，若与单位存在事实劳动关系（如接受管理、获取劳动报酬），即使单位未缴纳社保，也属于“重新就业”情形，不符合领取失业金的条件。因此，您不能继续领取失业金。结合您在领失业金期间找到新工作但单位未买保险的情况，以下是实用的行动建议：1.核实劳动关系性质：收集劳动合同、工资流水、工作群聊天记录等，确认与新单位是劳动关系还是劳务关系，明确是否属于“重新就业”。2.主动向社保局申报：携带工作证明材料到当地社保局说明情况，由官方判定是否符合失业金领取条件，避免后续被要求退还失业金。3.要求单位补缴社保：若确认是劳动关系，向单位提出补缴社保的要求，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护社保权益。4.评估失业金与工作的优先级：若继续领失业金的金额低于工作收入，建议优先保留工作并停止领取失业金，避免法律风险。选择解决方案的重点考虑因素：是否与新单位建立实际劳动关系、失业金领取剩余期限及金额、工作的稳定性与收入水平。若您对劳动关系性质或社保补缴流程不明确，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性建议。

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