针对您工作15年单位未买社保的情况，以下列出可能的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您知道单位未缴社保超过1年才申请仲裁主张经济补偿，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。例如，您2022年就知道单位未缴社保，但2024年才申请仲裁，此时经济补偿的主张可能不被支持。2.社保待遇损失风险：若单位拒绝补缴社保，导致您达到退休年龄时社保缴费年限不足15年，无法领取养老金，您需自行承担养老金损失。例如，您60岁退休时，因单位未缴15年社保，无法办理退休手续，只能按灵活就业人员继续缴费，额外承担缴费成本。
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针对您工作15年单位未买社保的情况，以下列出常见错误操作：1.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您知道单位未缴社保超过1年才申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利（社保补缴不受时效限制，但经济补偿受时效约束）。2.自愿签署“放弃社保协议”：部分单位会让员工签此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，若您签署后未及时维权，可能被单位以此为借口拖延补缴。3.直接与单位“私了”放弃补缴：若单位提出给少量补偿让您放弃社保补缴，可能导致您无法享受养老、医疗等社保待遇，长远损失更大。这些错误操作会影响您的合法权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您工作15年单位未买社保的赔偿问题，以下结合具体法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者因第三十八条情形解除合同的，用人单位应支付经济补偿。您工作15年，若以单位未缴社保为由解除合同，单位需按每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿，最高15个月工资（工资按解除前12个月平均工资计算，若平均工资超当地社平工资3倍，按3倍计算）。同时，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令补缴，故您有权要求单位补缴15年社保。综上，您可主张社保补缴及最高15个月工资的经济补偿。
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针对您工作15年单位未买社保的情况，以下列出特殊情况及影响：1.单位已注销或破产：若单位已注销，您无法通过劳动仲裁向原单位主张补缴社保和经济补偿，只能向社保部门申请由社保基金先行支付部分待遇（如养老金），但经济补偿可能无法获得。2.您自愿放弃社保：若您曾签署“放弃社保声明”，虽该声明无效，但单位可能以此抗辩，仲裁委可能会综合考虑您的过错，酌情减少经济补偿金额。3.单位已部分补缴社保：若单位仅补缴了部分年限社保，您可主张补缴剩余年限社保，经济补偿则按未补缴年限占总工作年限的比例计算（如仅补缴5年，经济补偿可能按10个月工资计算）。

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