在职没有认真工作被解雇的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工处于医疗期或孕期：若您因患病处于医疗期，或处于孕期、产期、哺乳期，即使存在“未认真工作”的行为，用人单位也不得依据《劳动合同法》第三十九条以外的情形解雇，否则构成违法；
2. 用人单位规章制度未公示：若用人单位以“未认真工作违反规章制度”解雇，但该制度未通过公示、培训等方式让您知晓，即使行为符合制度规定，解雇也可能被认定为违法；
3. 双方存在协商解除的合意：若用人单位以“未认真工作”为由提出协商解除，您同意并签署协议，即使行为不构成严重违纪，也无法再主张赔偿金。
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在职没有认真工作被解雇时，以下错误操作可能损害您的权益：
1. 忽视证据收集：若您直接签署解雇协议或放弃索要书面解雇通知，可能因缺乏证据无法证明解雇违法；
2. 口头承认“严重违纪”：若用人单位诱导您口头承认“未认真工作且造成重大损失”，可能被作为不利证据；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您在解雇后超过1年才主张权益，将丧失胜诉权。
为避免权益受损，建议您及时咨询专业律师，制定针对性应对方案。
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在职没有认真工作被解雇可能存在以下法律风险，需特别注意：
1. 违法解雇的经济赔偿风险（用人单位角度）：若用人单位无法证明您“未认真工作”属严重违纪，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。例如：某公司以员工“上班玩手机”解雇，但规章制度未明确该行为属“严重违纪”，最终被裁决支付赔偿金；
2. 证据不足的败诉风险（员工角度）：若您主张解雇违法，但无法提供用人单位规章制度不合法或程序违规的证据，仲裁可能不支持您的请求。例如：员工称公司未公示规章制度，但无法提供未收到制度的证明，仲裁认定解雇合法。
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在职没有认真工作被解雇是否有赔偿，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的处理方式：
1. 若您“没有认真工作”的行为构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”“严重失职给单位造成重大损害”等情形，用人单位解雇您无需支付赔偿；
2. 若您的行为仅属轻微工作失误，未达到“严重”程度，或用人单位无合法有效的规章制度明确该行为属解雇情形，解雇可能构成违法，您可主张赔偿金；
3. 若用人单位以“没有认真工作”为由解雇，但未履行合法程序（如未通知工会、未书面说明理由），即使理由成立，也可能因程序违法需支付赔偿。

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