您在公司工作九年签三次固定期限合同能否签长期合同，存在以下特殊情况影响处理结果：1.您主动提出订立固定期限合同：若您在第三次合同签订时明确向公司提出订立固定期限合同（如书面声明），则公司可与您订立固定期限合同，此时您暂时无法主张无固定期限合同，但后续合同到期时仍可依据法律规定再次主张。2.您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项情形：若您在工作期间严重违反公司规章制度（如连续旷工）或医疗期满后不能从事原工作且无法胜任新工作，公司在续订合同时可拒绝订立无固定期限合同，仅订立固定期限合同或不续订。3.公司与您协商一致：即使您符合法定条件，若双方协商一致继续订立固定期限合同，该约定有效，但需您明确同意，公司不得强迫您放弃无固定期限合同权利。
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您在公司工作九年签三次固定期限合同主张长期合同，可能面临以下法律风险：1.公司拒绝签订的经济损失风险：若公司拒绝与您订立无固定期限合同，您可能无法获得无固定期限合同带来的长期就业保障，且若公司违法终止劳动合同，您需通过仲裁或诉讼主张赔偿，过程中可能产生时间和经济成本。例如：公司在第三次合同到期后直接终止劳动关系，您需申请仲裁要求支付违法终止的赔偿金，若证据不足可能导致主张失败。2.证据链不完整的风险：若您无法提供三次固定期限劳动合同或连续工作九年的证明（如工资流水、社保记录缺失），可能无法证明符合签订无固定期限合同的条件，导致维权失败。例如：您丢失了其中一份劳动合同，公司否认曾签订该合同，您又无其他证据佐证，仲裁委可能不支持您的主张。
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您在公司工作九年且签了三次固定期限合同，是否能签长期合同需结合法律规定和具体情况判断。以下为您分析不同情形下的可能性：您符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，有权提出签订长期合同。1.若您在签订第三次固定期限合同时未主动提出订立固定期限合同：用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同，因为您已连续订立二次固定期限合同，且工作九年未出现《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）、第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作）的情形。2.若您在第三次合同签订时主动提出订立固定期限合同：此时用人单位可与您订立固定期限合同，但后续合同到期时，您仍可依据连续工作年限或合同签订次数主张无固定期限合同。3.若用人单位与您协商一致：即使符合法定条件，双方也可协商继续订立固定期限合同，但需以您明确同意为前提。
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针对您工作九年签三次固定期限合同能否签长期合同的问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律适用分析：根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指无确定终止时间的合同，用人单位与劳动者协商一致可订立；存在特定情形时，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。您在公司工作九年，已连续订立三次固定期限合同，属于“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，且若您无《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪）、第四十条第一、二项（如不胜任工作经培训仍无法胜任）的情形，在续订劳动合同时，除您主动要求固定期限外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。因此，您符合签订长期合同的法定条件。

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