关于您刚离职公司就扣质保金是否合法的问题，核心取决于双方是否有合法有效的质保金约定及扣减条件是否成就。以下分情况具体分析：1.若劳动合同或专项协议中未明确约定质保金：公司扣质保金没有合同依据，属于违法克扣工资（若质保金属工资范畴）或不当侵占财产，您有权要求返还。2.若合同约定了质保金但未明确扣减条件：公司仅以“离职”为由扣减，缺乏具体依据，不合法；需结合质保金设立目的（如产品质量担保），判断是否满足扣减触发条件（如您在职期间经手项目出现质量问题且需您担责）。3.若合同明确约定“离职即扣质保金”且该约定未违反法律强制性规定：需看约定是否合理（如质保金金额未超过合理比例、扣减与您的工作责任直接相关），若显失公平仍可能被认定为无效。关于您刚离职公司就扣质保金是否合法的问题，核心取决于双方是否有合法有效的质保金约定及扣减条件是否成就。以下分情况具体分析：1.若劳动合同或专项协议中未明确约定质保金：公司扣质保金没有合同依据，属于违法克扣工资（若质保金属工资范畴）或不当侵占财产，您有权要求返还。2.若合同约定了质保金但未明确扣减条件：公司仅以“离职”为由扣减，缺乏具体依据，不合法；需结合质保金设立目的（如产品质量担保），判断是否满足扣减触发条件（如您在职期间经手项目出现质量问题且需您担责）。3.若合同明确约定“离职即扣质保金”且该约定未违反法律强制性规定：需看约定是否合理（如质保金金额未超过合理比例、扣减与您的工作责任直接相关），若显失公平仍可能被认定为无效。

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