工厂规定每日12小时工作制的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 特殊工时审批：若工厂因生产特点无法执行标准工时，且已向劳动行政部门申请并获批综合计算工时制或不定时工作制，只要计算周期内总工时未超法定标准，12小时工作制可能合法。但综合计算工时制下，超时部分需支付150%加班费；法定节假日工作，无论何种工时制均需支付300%加班费。
2. 紧急情况处理：根据《劳动法》，遇自然灾害、事故等威胁生命财产安全的紧急情况，或生产设备故障需抢修时，延长工作时间不受每日8小时限制。此时12小时工作制可能合法，但事后应安排补休或支付报酬。
3. 员工自愿加班且足额支付加班费：若员工与工厂协商一致自愿加班12小时，且工厂依法支付了加班费（日常150%、休息日200%、法定节假日300%），且非强迫，此情况可能合法。
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判断工厂每日12小时工作制是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”工厂规定12小时工作制，已明显超过法定日工时标准。在标准工时制下，超出部分属于加班，工厂需依法支付加班费。只有在工厂已申请并获劳动行政部门批准特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工作制），且计算周期内总工时未超法定标准时，才可能合法，但仍需支付相应加班费。因此，若工厂未履行上述程序，12小时工作制规定即违反劳动法工作时间基本规定。
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员工面对工厂12小时工作制时，需避免以下错误维权行为：
1. 忽视证据收集：部分员工因认为12小时工作制普遍存在，不重视保存考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法证明加班事实，难以获得加班费。
2. 采取过激行为：部分员工协商不成时采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度或法律面临处罚，甚至承担赔偿责任。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工明知未支付加班费，却在超过一年后才申请仲裁，可能因时效问题无法维权。
若已出现类似情况或担心权益受损，可尽快联系我，我会为您提供专业解答并协助采取正确补救措施。
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工厂规定12小时工作制涉及工作时间合法性及加班费计算问题。根据劳动法，标准工时为每日不超过8小时，超出部分按加班处理并支付加班费。
若工厂未申请特殊工时制且未与员工协商一致，12小时工作制中超出8小时的部分需支付加班费：
1. 日常加班：每日超8小时的4小时，按不低于小时工资150%支付加班费；
2. 休息日加班：若在休息日工作且无法补休，按不低于小时工资200%支付；
3. 法定节假日加班：法定节假日工作12小时，按不低于小时工资300%支付；
4. 特殊工时制（如经审批的综合计算工时制）：计算周期内总工时超法定标准的部分，支付150%加班费；法定节假日工作的，支付300%加班费。

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