关于“在法定节假日前后请假，薪资如何核算”，以下是常见的错误操作行为：1.未确认请假类型直接申请：部分劳动者混淆事假与年假，如法定节假日后想多休几天，误将事假按年假申请，导致公司按事假扣薪，造成不必要的薪资损失。2.忽略请假审批流程：认为“口头请假”即可，未通过正式渠道提交申请并获取审批，后续公司以“旷工”为由扣除薪资，劳动者因无证据无法维权。3.默认节假日前后请假都扣薪：部分劳动者误以为请假包含节假日就会扣除节假日薪资，未主动向公司确认，被动接受错误的薪资核算，放弃了法定节假日的带薪权益。若您曾因上述错误操作导致薪资损失，或对当前薪资核算有疑问，建议及时咨询专业律师，明确维权方向。
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关于您提出的“在法定节假日前后请假，薪资如何核算”的问题，核心取决于请假类型、是否跨节假日及公司制度。以下为您分情况详细说明：在法定节假日前后请假的薪资核算需结合请假类型、是否覆盖节假日等因素确定。1.若请假类型为事假：-若事假仅在节假日前或后的工作日（非节假日）：事假期间无工资，节假日当天正常享受带薪休假（不扣薪）。-若事假跨法定节假日（如请假从9月28日到10月8日，含10月1-3日国庆节）：节假日当天仍带薪，仅9月28-30日、10月4-8日的事假天数扣薪。2.若请假类型为病假：-病假期间按公司规定或当地最低工资标准的80%支付病假工资，法定节假日当天仍正常享受带薪，不纳入病假扣薪范围。3.若请假类型为年假：-年假为带薪假期，若年假与法定节假日衔接（如年假休10月4-6日，衔接10月1-3日国庆）：节假日和年假期间均带薪，无薪资扣除。
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针对“在法定节假日前后请假，薪资如何核算”的直接回复，主要依据《全国年节及纪念日放假办法》及劳动法相关规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共11天。法定节假日属带薪休假，无论是否在前后请假，节假日当天用人单位均需支付正常工资。若请假为事假，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，事假期间无劳动，用人单位可扣除对应天数工资，但节假日当天不得扣除；若为病假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间需支付不低于当地最低工资80%的工资，节假日仍按正常工资发放；若为年假，《职工带薪年休假条例》第二条明确年假带薪，与节假日衔接时均不扣薪。综上，法定节假日前后请假，节假日当天薪资不受影响，请假期间薪资按请假类型及法律规定核算。
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关于“在法定节假日前后请假，薪资如何核算”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司安排节假日调休：若公司因生产需要将法定节假日调至其他日期（如国庆节调休至10月7-8日），劳动者在原节假日（10月1-3日）请假，公司可能按调休后的日期计算带薪假期，此时原节假日请假可能按事假处理。需注意调休需符合法律规定，且需提前公示。2.劳动者属于不定时工作制：若劳动者与公司签订不定时工作制合同（如高管、外勤人员），法定节假日前后请假的薪资核算可能不适用标准工时的扣薪规则，需按合同约定执行，但法定节假日工作仍需支付3倍加班工资。3.地方特殊规定：部分地区对病假工资、事假扣薪有地方性细则（如上海规定病假工资基数为本人工资的60%-100%），若公司按全国标准而非地方标准核算，可能导致结果差异。需结合当地法规确认。

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