劳务派遣辞工被拒时，错误操作可能损害您的权益，以下是常见误区：
1. **未依法通知**：试用期未提前3日、非试用期未提前30日，或未书面通知单位，可能被认定违法解除，甚至面临赔偿。
2. **擅自离职**：拒不让走时直接旷工，可能被单位扣薪、影响离职证明，还可能被主张违约。
3. **激烈冲突**：情绪激动与管理人员争吵或肢体冲突，可能违反规章或治安管理，激化矛盾，不利维权。
若已操作失误或有疑问，可随时咨询我，帮您分析解决，避免权益受损。
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劳务派遣辞工被拒的法律风险及实例：
1. **新单位入职损失**：若单位拖延导致无法按时入职，新单位可能解约，造成经济损失。例如：张先生提前30日书面辞职，单位拖延不放，新单位取消录用，其失去工作及收入。
2. **维权证据不足风险**：未保留书面通知、沟通记录等，投诉或仲裁时无法证明已履行义务，维权困难。例如：李女士口头辞职未留证，单位否认收到，其维权受阻。
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劳务派遣辞工权受《中华人民共和国劳动合同法》保障：
根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；试用期提前3日通知即可。”
第六十五条：“被派遣劳动者可依第三十六条、第三十八条与劳务派遣单位解除合同。”
劳务派遣员工的用人单位是劳务派遣单位，用工单位无权阻止。**只要依法提前通知（试用期3日、非试用期30日书面通知），即有权合法辞职，单位拒绝属违法**。
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劳务派遣员工依法辞职，单位无权拒绝：
- **试用期**：提前3日通知单位（劳务派遣单位），无需同意即可离职。
- **非试用期**：提前30日书面通知单位，单位不得无故拒绝。
- **特殊情形**：若单位未提供劳动保护/报酬、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条情形，可立即离职，无需告知。

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