公司无故开除员工的处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，以下是相关情形及解释：
1、员工严重违反规章制度：若员工存在多次旷工等严重违规行为，公司能提供充分证据，其开除行为可能被认定合法，影响“无故开除”的认定。
2、经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形，履行提前30日说明、听取意见、向劳动部门报告等程序进行裁员，不属于无故开除，处理方式与违法解除不同。
3、员工被追究刑事责任：根据《劳动合同法》，员工被依法追究刑事责任时，公司可解除劳动合同，此为合法特殊情形，影响开除行为合法性判断。
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公司无故开除员工，员工可能面临法律风险，以下为风险点及实例：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年。例如2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，可能无法通过仲裁维权。
2、证据链风险：缺乏正式解除文件等关键证据，难以证明解雇违法。比如公司口头开除，员工未要求书面通知，后续仲裁时公司否认，员工因无书面证据难以维权。
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公司无故开除员工时，员工可能因不了解法律采取错误操作，以下为常见错误：
1、忽视证据收集：被开除后未及时收集保留劳动合同、解除通知等证据，维权时因证据不足难以证明公司违法解除。
2、超过仲裁时效：未在被开除后一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
3、拒绝沟通协商：部分员工拒绝与公司协商，错失通过协商获得有利解决方案的机会。
若遇公司无故开除，建议及时咨询我为您提供解答，避免错误操作导致权益受损。
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公司是否违法开除员工需结合具体情况判断：
公司无端强行开除员工属于违法行为。若公司无法提供合法理由（如员工无严重违规、失职等情形），直接单方面解除劳动合同，构成违法解除。
若开除理由不符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除情形（如仅以“公司经营需要”等模糊理由且未协商一致），也属违法。
若开除时未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），即使理由看似合理，程序违法也可能导致整体解除行为违法。

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