公司不按规定缴纳社保时，员工易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 自行放弃社保权益：部分员工因公司承诺“社保补贴”而同意不缴纳社保，此行为无效，员工仍需承担无法享受社保待遇的风险，且公司仍需补缴社保。
2. 未及时留存证据：员工未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致投诉时无法证明劳动关系或公司未缴社保的事实，影响维权成功率。
3. 直接辞职放弃维权：员工因公司未缴社保直接辞职，未先通过投诉或仲裁要求补缴，可能错失社保补缴机会，且无法获得经济补偿。

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针对公司不按规定缴纳社保的问题，员工可通过法定途径维护权益。
公司不按规定缴纳社保，员工可向当地社会保险行政部门投诉。

1. 若公司未给员工办理社保登记：员工可要求社会保险行政部门责令公司限期改正，逾期未改的，公司将面临罚款。
2. 若公司未按时足额缴纳社保费：员工可投诉至社会保险行政部门，由其责令公司限期补缴，逾期仍不缴纳的，公司需缴纳滞纳金。
3. 若与公司协商无果：员工可直接向社保行政部门提交投诉材料，无需经过公司内部调解程序。
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公司不按规定缴纳社保，员工可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 社保待遇损失风险：若公司长期未缴社保，员工达到退休年龄时可能因累计缴费年限不足无法领取养老金，或生病时无法报销医疗费用。例如，员工张某在公司工作10年，公司未缴社保，张某退休时因社保缴费年限不足，无法按月领取养老金，需自行承担养老费用。
2. 证据灭失风险：若员工未及时收集证据，如工资条丢失、劳动合同到期未续签，可能导致投诉或仲裁时无法证明公司未缴社保的事实，无法获得补缴或赔偿。例如，员工李某因未保存工资条，投诉公司未缴社保时，无法证明公司应缴社保的基数，导致社保部门无法准确核算补缴金额。
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公司不按规定缴纳社保的处理，可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 公司已破产或注销：若公司进入破产清算程序，员工需向清算组申报社保债权，由清算组在破产财产中优先支付社保补缴费用；若公司已注销，员工可向原股东主张补缴责任，但维权难度较大。
2. 员工与公司签订“自愿放弃社保协议”：此类协议因违反法律强制性规定无效，员工仍可要求公司补缴社保，但需证明协议是在公司胁迫或误导下签订的。
3. 公司因经营困难申请延期缴纳社保：若公司已向社保部门申请延期缴纳并获得批准，员工需等待延期期限届满后，再要求公司补缴，期间公司无需缴纳滞纳金。

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