关于5年未签劳动合同的赔偿，有赔偿可能，但需结合具体情况判断。若入职满5年且从未签书面合同，可主张两阶段赔偿：一是入职第2个月至第12个月的双倍工资差额（需证明未签且未超仲裁时效）；二是视为无固定期限劳动合同后的赔偿（用工满一年后，单位未补签，需每月支付二倍工资）。
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5年未签劳动合同的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条。该条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您的情况：入职第2-12个月未签合同，符合“超一个月不满一年未签”，应支付11个月双倍工资差额；用工满一年后未补签无固定期限合同，应从此时起每月支付二倍工资。需注意仲裁时效对第11个月双倍工资差额的影响。
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5年未签劳动合同主张赔偿时，需注意以下错误操作，避免权益受损：
1. 忽视仲裁时效：主张入职第2-12个月双倍工资差额的仲裁时效为一年，超时效可能无法获赔；
2. 证据不足或不合法：仅口头主张劳动关系，或非法收集证据（如偷拍偷录侵犯隐私），均会导致证据不被采信；
3. 私下协商后放弃仲裁：协商中对方口头承诺或少量补偿，便放弃仲裁，后续维权可能因证据灭失或时效问题增加难度。若对这些操作把握不准，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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5年未签劳动合同的赔偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自身原因拒签：用人单位入职一个月内书面通知签合同，您因个人原因拒绝且单位有书面通知及您拒签证据，无需支付双倍工资差额，赔偿主张可能不成立；
2. 非全日制用工关系：若您与单位是非全日制用工（每日≤4小时，每周≤24小时），可订立口头协议，无需书面合同，5年未签合法，无法主张赔偿；
3. 超过仲裁时效且无中断、中止情形：主张第2-12个月双倍工资差额的仲裁时效为一年，若5年未主张且无不可抗力或正当理由导致时效中断、中止，该部分赔偿可能不被支持，仅能主张视为无固定期限劳动合同后的赔偿（若未超时效）。

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