针对您提出的“建筑工地工作老板不让回去怎么办”这一问题，首先需明确您是否与老板存在合法劳动关系，不同情形下处理方式不同。
以下为您详细分析不同情况：
1. 若您与老板存在劳动合同且处于合同履行期，老板无正当理由限制您离开工地，可能涉嫌限制人身自由，您有权立即报警。
2. 若您与老板为临时雇佣关系，且未完成约定工作任务，老板以扣押工资为由不让离开，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若工地因紧急施工任务需延长工作时间，但未与您协商且未支付加班费，您可拒绝并要求支付加班报酬。
1. 若您与老板存在劳动合同且处于合同履行期，老板无正当理由限制您离开工地，可能涉嫌限制人身自由，您有权立即报警。
2. 若您与老板为临时雇佣关系，且未完成约定工作任务，老板以扣押工资为由不让离开，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若工地因紧急施工任务需延长工作时间，但未与您协商且未支付加班费，您可拒绝并要求支付加班报酬。
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针对您的问题，根据我国相关法律规定，老板限制您离开工地的行为可能涉及以下法律条款：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条：非法限制他人人身自由的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
3. 《保障农民工工资支付条例》第三十条：农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担不利后果。
适用结论：若老板存在非法限制人身自由的行为，您可立即报警并解除劳动合同；若涉及工资纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
针对您的问题，以下是具体的行动建议：
1. 保留证据：记录老板限制您离开的具体行为（如言语威胁、扣押身份证件等），保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，为后续维权提供依据。
2. 与老板协商：明确表达您需要离开的原因（如家庭急事、身体不适等），尝试协商解决，必要时可录音留存协商过程。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向工地所在地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令老板停止违法行为。
4. 报警求助：若老板采取暴力、威胁等手段限制您的人身自由，立即拨打110报警，寻求警方帮助。
选择解决方案时，需优先考虑自身安全，若涉及人身威胁，应立即报警；若仅为工资或工作纠纷，可通过协商或投诉解决。建议您进一步咨询专业律师，制定个性化维权方案。

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