工厂辞退53岁女工是否合法，需具体分析： 1. 若该女工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，依据《劳动合同法》第四十二条，工厂不得无故辞退。 2. 若女工严重违反公司规章制度，工厂可依法解除劳动合同，辞退合法。 3. 经济性裁员或协商一致解除的，工厂需履行法定程序并支付经济补偿，否则可能违法。 4. 若女工处于孕期、产期、哺乳期，工厂不得辞退，否则属违法解除。 5. 无合法理由或未履行程序（如未提前通知、未支付代通知金），辞退可能违法。 6. 若女工已达法定退休年龄并办理退休手续，双方劳动关系终止，不适用劳动法辞退规定。
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判断工厂辞退53岁女工是否合法，需结合《劳动合同法》第四十二条： - 若女工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，工厂不得依第四十条、第四十一条解除合同，否则属违法解除。 - 若女工处于孕期、产期、哺乳期，工厂不得辞退（除非女工主动提出或双方协商一致），无合法理由辞退即违法。 - 若女工严重违反规章制度，工厂可依据第三十九条解除，但需提供充分证据并履行程序，否则可能违法。 综上，合法性需结合工作年限、是否存在过错、是否处于特殊保护期等因素，依据《劳动合同法》第四十二条等条款判断。
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工厂辞退53岁女工可能面临以下法律风险： 1. **违法辞退赔偿风险**：若工厂无合法理由辞退，且女工符合“连续工作满十五年+距退休年龄不足五年”，属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。 例：某女工工作18年，53岁，距退休3年，工厂无正当理由辞退，她可主张按工作年限每年两个月工资的赔偿金。 2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权益受损之日起算，超期可能无法获支持。 例：女工被辞退后两年才申请仲裁，法院可能以超时效驳回，无法追讨补偿或赔偿。
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工厂辞退53岁女工时，需注意以下特殊情形： 1. **自愿离职**：若女工主动辞职或协商一致解除，即使符合《劳动合同法》第四十二条保护条件，也不能主张违法解除赔偿，是否支付经济补偿依协商内容。 2. **已达退休年龄**：若女工年满50岁（通常退休年龄）并办理退休手续，劳动关系终止，工厂无需支付经济补偿。 3. **严重违纪**：若女工存在旷工、泄露商业秘密等严重违纪行为，工厂可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，不构成违法辞退，无需补偿。 上述情形直接影响合法性判断及赔偿责任，建议结合实际情况处理。如需进一步分析，可咨询我为您解答。

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