公司部门倒闭不赔偿可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 经济补偿请求权丧失风险：例如，员工王某在公司部门倒闭后，未在一年内申请劳动仲裁，一年后才向法院起诉要求补偿，公司以超过仲裁时效为由抗辩，法院最终驳回王某的诉讼请求，王某无法获得任何经济补偿。
2. 证据不足导致维权失败风险：例如，员工李某因未保留劳动合同及工资条，仅能提供同事证言证明部门倒闭，公司否认劳动关系，劳动仲裁委员会因李某证据不足，未支持其补偿请求，李某的合法权益未得到保护。
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公司部门倒闭的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形：
1. 公司资产不足以支付全部补偿：若公司因部门倒闭进入破产程序，资产优先用于清偿破产费用、共益债务及职工工资、社保后，剩余资产不足以支付全部经济补偿，则员工只能按比例获得部分补偿，无法拿到全额赔偿。
2. 员工与公司签订补偿协议：若员工在部门倒闭时与公司签订了自愿放弃经济补偿的协议，且协议不存在欺诈、胁迫或显失公平的情形，则协议合法有效，员工无权再主张补偿。
3. 部门倒闭属于公司内部调整未终止劳动合同：若公司仅关闭部门但未解散，且为员工安排了合理的转岗（如将技术部门员工调整至研发部门，薪资不变），员工继续履行劳动合同，则公司无需支付经济补偿。
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公司部门倒闭时员工主张赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，用人单位因部门倒闭导致劳动合同终止（如第四十四条第四项“被依法宣告破产”、第五项“被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散”），或因部门调整解除劳动合同（第四十一条第一款“经济性裁员”），均需向员工支付经济补偿。例如，若公司因部门倒闭决定提前解散（第四十四条第五项），则符合第四十六条第六项的补偿情形，员工有权获得工作年限×月工资的经济补偿；若部门倒闭引发经济性裁员（第四十一条第一款），则符合第四十六条第四项，同样需支付补偿。综上，公司部门倒闭不赔偿违反上述法律规定，员工主张补偿于法有据。
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公司部门倒闭时，员工若采取错误操作可能会损害自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 自行离职未主张补偿：部分员工误以为部门倒闭后“走人即可”，未向公司提出经济补偿要求，导致后续无法通过法律途径追回补偿，错失维权机会。
2. 拒绝公司合理转岗安排：若公司因部门倒闭为员工提供合理的转岗方案（如岗位性质、薪资待遇与原岗位相当），员工无正当理由拒绝并主动离职，将无法获得经济补偿。
3. 未及时维权超过时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在部门倒闭后长期未主张权利，超过时效后即使起诉，也可能因公司提出时效抗辩而败诉。
如果你不确定自己的操作是否正确，或担心权益受损，建议及时咨询律师，避免因错误行为导致维权失败。

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