关于“双倍工资差额加班费违法吗”这一问题，需结合具体情况判断。
最直接的答案是：用人单位未按法定标准支付加班费属于违法行为，但需区分不同加班情形的法定标准。
1. 若存在工作日延长工作时间的加班：用人单位应支付不低于工资150%的加班费，仅支付双倍工资差额（即100%差额）未达150%标准，违法。
2. 若存在休息日加班且未安排补休的情形：法定标准为不低于工资200%的加班费，此时支付双倍工资差额（即100%差额）等于法定标准，不违法。
3. 若存在法定休假日加班的情形：法定标准为不低于工资300%的加班费，仅支付双倍工资差额未达标准，违法。
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针对“双倍工资差额加班费违法吗”的直接回复，需依据具体法律条文分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
结合问题，若加班情形为工作日延长工作时间或法定休假日加班，双倍工资差额（即额外支付100%）未达到150%或300%的法定标准，违反该条款；若为休息日加班且未补休，双倍工资差额等于200%法定标准，符合该条款。因此，判断是否违法需匹配具体加班类型与法定标准。
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在加班费维权过程中，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若超过时效才主张加班费，可能丧失胜诉权，导致未支付的加班费及赔偿金无法追回。
2. 未保留完整证据：仅口头主张加班事实，未留存考勤记录、工资条等书面证据，或证据存在涂改、缺失关键信息的情况，可能导致仲裁或诉讼中主张不被支持。
3. 自愿加班后主张加班费：若加班未经过用人单位安排，属于劳动者自愿加班，根据法律规定，用人单位无需支付加班费，此时主张双倍工资差额加班费缺乏依据。
若您不确定自身加班是否属于“用人单位安排”，或对错误操作的后果存在担忧，建议进一步向律师咨询，明确维权边界。
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在加班费支付问题中，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意。
1. 用人单位与劳动者另有约定且不低于法定标准：若劳动合同中约定休息日加班费按250%支付（高于法定200%），该约定有效；但若约定工作日加班费按120%支付（低于法定150%），则约定无效，仍需按法定标准执行。此情形下，约定高于法定标准时优先适用约定，低于则按法定执行。
2. 特殊工时制度下的加班费计算：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按150%支付加班费；法定休假日安排工作的，按300%支付。实行不定时工作制的劳动者，除法定休假日工作外，一般不享受加班费。此情形下，特殊工时制度需经劳动行政部门审批，否则用人单位仍需按标准工时制支付加班费。

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