员工生病期间，公司要求辞职是不合法的。员工有权拒绝，并依法维护权益。若尚在规定医疗期内，公司强制要求辞职违反《劳动合同法》第四十二条，员工可拒绝并要求继续履行合同；若公司因此解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。若医疗期已满，员工能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司要求辞职同样不合法，员工可拒绝并继续工作；若医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司安排的工作，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，而非直接要求辞职。
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员工生病期间公司要求辞职的处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同：
1、若员工医疗期已满且无法胜任工作（经鉴定不能从事原工作及公司另行安排的工作），公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，此时“让辞职”（实为解除合同）有一定法律依据，但需支付经济补偿，与医疗期内的处理不同。
2、若员工处于试用期且医疗期内不符合录用条件，公司可能以不符合录用条件为由解除合同（而非单纯让辞职），员工维权需抗辩公司是否有合法录用条件及员工是否确实不符合。
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员工生病期间公司要求辞职，可能面临法律风险，影响权益维护：
1、公司可能以员工“自愿辞职”为由拒绝赔偿。若员工在公司诱导或胁迫下签署辞职申请，公司会以此拒绝支付违法解除赔偿金等费用。
2、员工可能因超过仲裁时效无法维权。劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道公司违法行为后超过一年才申请仲裁，可能无法通过仲裁维护权益。
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员工生病期间公司要求辞职的行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”因此，员工生病期间处于规定医疗期内时，公司要求辞职属于变相解除合同，违反该条款，员工有权拒绝。

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